Ненормированный рабочий день



Ненормированный рабочий день


Ненормированный рабочий день – понятие, достаточно часто применяемое в обиходном плане как аналог некоего трудового беспредела, когда работник может сутками пропадать на работе, постоянно вызываться в выходные и праздники и т.д.


На самом деле режим ненормированного дня достаточно ограничен, и его применение также должно подчиняться определённым правилам.


Содержание статьи 101 ТК довольно лаконично, но всё же устанавливает некоторые обязательные условия.


Читать дальше →

Трудовой кодекс: переработка

Прежде чем идти с требованиями к работодателю, стоит детально разобраться в терминологии.


Трудовой кодекс переработка


Не является переработкой в точном смысле этого слова привлечение к работе за рамками рабочего дня, если в трудовом договоре для работника оговорен ненормированный рабочий день. Переработка в этом случае так же возможна, но установление этого требует более сложных процедур.


Также не упоминает Трудовой кодекс слово переработка, если работник не успевает выполнять свою работу и вынужден самостоятельно задерживаться на работе по вечерам. В данном случае ему необходимо найти более эффективные способы деятельности или признаться в своей некомпетентности. Как вариант – доказать, что на него возложены лишние задачи, которые не предусмотрены ни его должностной инструкцией ни трудовым договором.


Читать дальше →