Расчетный период для отпуска, порядок расчета отпускных в 2013 году
Общая информация
Основополагающим документом, определяющим порядок расчёта среднего заработка для любых случаев, в том числе и для отпуска, является ст. 139 Трудового кодекса. Согласно закону средняя ЗП рассчитывается как отношение фактически начисленной зарплаты за расчётный период к фактически отработанному за этот период времени.
За расчётный период для отпуска (РП) принимаются 12 месяцев (календарных), предшествующих месяцу начала отпуска. То есть, если отпуск начинается, например, в июле, то расчётный период будет с 1 июля прошлого года по 30 июня нынешнего включительно.
Для определения среднедневного заработка за РП нужно учесть положение о «фактически отработанном» времени. То есть для расчёта берутся не 365 календарных дней расчётного периода, а только те, в которые работник реально работал.
На самом деле, обычно для этого не нужно заниматься выборкой отработанных дней по табелям рабочего времени. Для расчёта применяется достаточно простая формула (прописанная там же, в ст. 139 ТК): сумма зарплаты за расчётный период делится сначала на 12 месяцев и потом ещё на 29,4 дня (29,4 – среднее число дней в месяце без учёта праздников). Полученное число и есть среднедневной заработок в расчётном периоде.
Читать дальше →