Характеристика студента в военкомат - аннотация и положительный пример

Согласно конституции (ст. 59, п.1) защита Отечества является долгом и обязанностью гражданина Российской Федерации. Да и без всяких конституций всегда было аксиомой: мужчина – прежде всего защитник. К сожалению в последнее время многие «мужчины» как-то помельчали, и предпочитают, чтобы их самих кто-нибудь защищал…

характеристика студента в военкомат

Но страна без армии, как справедливо замечено – не страна, а территория, поэтому армия в России должна быть и будет, а учитывая нашу специфику, что бы ни говорили о переходе на контрактную основу, весенние и осенние призывы наверняка ещё долго будет оставаться насущной необходимостью. Стало быть для многих студентов, не успевших обзавестись кучей детишек и другими «отмазками», рано или поздно настанет час, когда им нужно будет отправляться выполнять свой долг.


Читать дальше →

Характеристика с места работы продавца

Нормативно форма характеристики с места работы нигде не установлена, вместе с тем, имеется некая общепринятая схема.

Характеристика с места работы продавца консультанта

Анкетная часть характеристики

Начинается характеристика с «анкетной» части, в которой указываются основные данные о работнике, в данном случае – продавце. Помимо фамилии, имени и отчества указываются обычно год рождения, образование, точное наименование должности и места работы (т.е. не только наименование организации, но и её подразделение, участок, отдел). В анкетной части так же может быть приведён послужной список (если этот работник сменил несколько должностей) и стаж работы в должности продавца.


Читать дальше →

Отрицательная характеристика на работника

Любую характеристику пишут в трёх случаях: по запросу самого работника (например, для поступления в учебное заведение или для получения кредита в банке), по запросу сторонней организации, например, вышестоящей или контролирующей, полиции, судебных органов. Третий случай, когда написание характеристики обусловлено какими-либо нормативными документами: положением об аттестации, о награждении, о порядке выдвижения в резерв кадров или на вышестоящую должность.


Пишется характеристика, обычно, непосредственным руководителем. Это логично – кто лучше может оценить работника с профессиональной точки зрения?


Отрицательная характеристика на работника


Почему и зачем пишут отрицательные характеристики на работника – вопрос риторический. Объективная характеристика должна отражать качества человека: профессиональные, личностные. Поэтому в нормальной ситуации отрицательную характеристику составляют в том случае, когда сам характеризуемый по своей сути человек нехороший или некомпетентный.


Читать дальше →

Положительная характеристика с места работы

В здравом человеческом обществе характеристика – это документ, в котором ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ человек, в данном случае – сотрудник организации: служащий, рабочий или даже руководитель. И если он обладает высоким профессионализмом и достойными личностными качествами, уважаем в коллективе, то и отзыв о нём его автоматически будет соответствующим: положительным. Если же человек неуч, лентяй и поганец, то как о нём ни скажи – оно и получится.


Положительная характеристика с места работы


Но мы живём в России – стране победившего развитого бюрократизма. Характеристика и личность у нас могут быть двумя совершенно не связанными между собой вещами. И какая из них важнее – бумажка или человек – доходчиво объясняет народная поговорка.


Очевидна недоработка чиновничьих структур: законодательно форма положительной характеристики (как и отрицательной) не утверждена. Тем не менее, народ желает знать: как написать положительную характеристику с места работы. Итак.


Читать дальше →