Предпраздничный день и Трудовой Кодекс

Вопросы режима рабочего времени в предпраздничные дни регулируются ст. 95 ТК РФ, основное положение которой звучит очень просто: «Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час».

предпраздничный день ТК РФ

Никаких двойных толкований тут быть не может, всё предельно ясно. Данное положение распространяется на всех работников без исключения, в том числе на работающих на неполной ставке, по совместительству или по уже сокращённому времени (например, инвалиды или подростки в возрасте до 18 лет).

Статья 95 ТК также содержит уточнение, касающееся непрерывных производств, где работы производятся постоянно, и в праздники в том числе. В таких случаях данный час рассматривается как переработка и компенсируется соответственно предоставлением в другое время или же, с согласия работника – дополнительной оплатой, как за сверхурочные работы.


Читать дальше →

Праздничный день и Трудовой Кодекс

праздничный день ТК РФ

Российским трудовым законодательством, а конкретно статьёй 112 ТК, в России установлено 14 нерабочих праздничных дней. С 2013 года это:

  • День защитника Отечества 23 февраля,
  • Международный женский день 8 марта,
  • Праздник Весны и Труда 1 мая,
  • День Победы 9 мая,
  • День России 12 июня,
  • День народного единства 4 ноября
  • и январские праздники.
 

С январскими праздниками случай особый. Изначально это был просто Новый год, потом к нему добавилось второе января, потом Рождество и так далее. Сейчас это выглядит как Новогодние каникулы 1-6 и 8 января и отдельно 7 января – Рождество Христово.


Читать дальше →