Облагается ли премия НДФЛ

С любых денежных и материальных доходов, полученных гражданами России на территории своей страны или же за рубежом, должен взиматься налог. Это предусмотрено законодательством и относится, естественно, и к премиальным выплатам – ведь они тоже являются доходами. Тем более что в перечне денежных средств, которые не подлежат обложению налогом, премии не указываются (кроме одного вида, упомянутого в п.7).

 Премия в виде подарков

Ежемесячная премия к зарплате

Облагается ли премия НДФЛ, если она выдаётся в виде подарков?Да, налогообложению подлежат не только денежные формы премий, но и поощрения, выдаваемые работодателем своим сотрудникам в виде материальных ценностей. Хотя, в общем-то, на подарки налоговое законодательство не распространяется – но только не в данном случае.

Можно ли не платить НДФЛ?


Читать дальше →

Ежемесячная премия к зарплате

Заработная плата является основным и, как правило, ежемесячным денежным вознаграждением работника любого предприятия. Хотя при этом она может выплачиваться в несколько этапов. И, естественно, как к этому привыкли многие из нас, каждый месяц к этой основной части полагается ещё и премия.

Ежемесячная премия к зарплате

Частота выплаты премий

В принципе, работодатель имеет право установить любую частоту премирования сотрудников своего предприятия. Раз в неделю или же в месяц, и даже в квартал или в год. Однако, так как зарплата выплачивается именно помесячно, то и основная премия считается, как правило, именно в этот же период.


Читать дальше →

Лишение премии: когда законно?

Советский Союз оставил в нашем менталитете массу занятных явлений. Вот ещё одно: отношение к премии. Сплошь и рядом в разговорах на эту тему слышно: «лишить премии». Но если вдуматься, то лишить можно лишь того, что уже есть или что положено по определению. Премия же, изначально, – это награда, некий материально-полезный знак отличия, выдаваемый работодателем особо отличившемуся работнику.

лишение премии когда законно

Но в стране победившего социализма стереотип сложился другой: зачем кого-то возвышать, ведь у нас – сплошное равенство. Премируем всех, чтобы никому не обидно. А провинившегося – накажем. Всем дадим, а ему — нет. Так политически правильнее: человек, стараясь, чтобы его не «лишили» премии, будет лучше работать, а в итоге – окажется «как все». По социалистически.

Советского Союза нет уже больше двадцати лет, а многие по-прежнему убеждены:

«Мы не прогуливаем и не пьём на работе. Стало быть премию – вынь да положь».

Тот факт, что вообще-то за это мы и получаем зарплату, как-то ускользает из внимания.

Что ж. Менталитет – менталитетом, но как же всё-таки правильно оставить работника без премии?

Документальная база


Читать дальше →

Как начисляется квартальная премия

Квартальная премия, которую работник наивно считает поощрительной выплатой, выдаваемой исключительно благодаря расположению руководства, является одним из способов формирования заработной платы.

Как начисляется квартальная премия

Соответственно, то, как начисляется квартальная премия, подлежит строгому учету и проверке со стороны налоговых органов, пенсионного фонда и фонда соцстрахования. Инспекторы проверяют, естественно, не основания для премирования, а документальное подкрепление этого акта и правильность отчислений с дополнительной суммы. Если будут обнаружены нарушения, предприятие ждет как минимум штраф, а по совокупности нарушений – даже судебное разбирательство.

Квартальная премия – расчет и выплата


Читать дальше →

Расчет премии сотрудникам

Бухгалтерия выполняет официальный расчет премии после получения приказа на премирование. В нем уже обозначены суммы в соответствии с коллективным договором.

Расчет премии сотрудникам

Как посчитать премию – разовые выплаты

С единовременными выплатами все просто – определенная сумма выделяется в месяц на подразделение, там ее распределяют в соответствии с собственными представлениями о справедливости. Бухгалтерии остается только оформить все отчисления и добавить премиальную сумму к зарплате.

Разовых премий в какой-то период может и не быть: тогда накопленная сумма переходит в следующий месяц. Такой порядок должен быть отражен в коллективном договоре или положении о премиях.


Читать дальше →

Приказ на премию образец + служебная записка и представление к поощрению

Напомним, что для документального проведения премии или иного поощрения сотрудника организации необходимо составить приказ, подписываемый руководителем организации.

Форму приказа с января 2013 года можно использовать свободную, так как обязательные Т-11 (о поощрении 1 сотрудника) и Т-11а (о поощрении нескольких сотрудников) отменили. Но так как указанные формы запрещены не были, так же как и новые не были определены, то можно продолжать использовать старые.

Помимо самого приказа на примию (другое поощрение) вам могут понадобится:

 
Ниже вы можете скачать образцы прказов на поощрение, или награждение грамотой (объявление благодарности).

Скачать приказ на премию (образец)

Скачать приказ на поощрение (образец)  — объявление благодарности.

Документы предлагаются в формате .doc — который поддерживается офисными пакетами начиная с Microsoft Office 2003  и выше или последними версиями свободного программного обеспечения OpenOffice или LibreOffice.

Вы так же можете скопировать текст ниже для вставки и редактирования в любой программе для работы с текстом.


Читать дальше →

Приказ на премию / поощрение - форма документа (для нескольких работников)

Поощрение работника должно проводиться официальным приказом руководителя организации. Работник в обязательном порядке должен ознакомиться с приказом под роспись.

Ранее для приказа использовалась специальная форма Т-11 (для одного работника) и Т-11а (для нескольких работников).

С января 2013 года эти формы являются не обязательными и вместе с тем никто не запрещает продолжать их использовать во внитренней документации.

Именно по этому представленная ниже форма основывается на форме Т-11а.

Вы можете скачать форму в .doc формате (поддерживается Microsoft Office начиная с 2003 версии, и OpenOffice или LibreOffice последних актуальных версий) ниже.

Скачать Форму приказа на премию (поощрение) нескольких работников.

Форма приказа на премию (поощрение) нескольких работников

(можно скопировать для редактирования в любом текстовом редакторе)


Читать дальше →

Приказ на премию / поощрение - форма документа (для одного работника)

Поощрение работника должно проводиться официальным приказом руководителя организации. Работник в обязательном порядке должен ознакомиться с приказом под роспись.

Ранее для приказа использовалась специальная форма Т-11 (для одного работника) и Т-11а (для нескольких работников).

С января 2013 года эти формы являются не обязательными и вместе с тем никто не запрещает продолжать их использовать во внитренней документации.

Именно по этому представленная ниже форма основывается на форме Т-11.

Вы можете скачать форму в .doc формате (поддерживается Microsoft Office начиная с 2003 версии, и OpenOffice или LibreOffice последних актуальных версий) ниже.

Скачать Форму приказа на премию (поощрение) одного работника.

Форма приказа на премию (поощрение) одного работника

(можно скопировать для редактирования в любом текстовом редакторе)


Читать дальше →

Стимулирующая часть зарплаты учителей

До 2008 года оплата труда учителей производилась согласно действовавшей на территории РФ единой тарифной сетке. Оклады назначались исходя из уровня квалификации педагога (разряда) с учётом районного и северного коэффициентов. С целью адекватной оценки труда наиболее добросовестных, творческих и т.п. работников, а также для компенсаций за условия труда (за переработку, ночные и т.д.) выделялся ещё так называемый «надтарифный фонд», из которого выплачивались множество разнообразных надбавок компенсационного и стимулирующего характера а так же премии.


Стимулирующая часть зарплаты учителей


После перехода на новые системы оплаты труда ситуация с составляющими заработной платы по сути не изменилась: так же есть базовая часть (постоянная), компенсационная часть и стимулирующая часть. Изменился лишь порядок определения размеров тех или иных частей ЗП.


Основополагающим документом федерального уровня в области формирования стимулирующей части заработной платы является Приказ Минздравсоцразвития РФ №818 от 29.12. 2007. В этом приказе закреплены наиболее существенные положения:


Читать дальше →