Советский Союз оставил в нашем менталитете массу занятных явлений. Вот ещё одно: отношение к премии. Сплошь и рядом в разговорах на эту тему слышно: «лишить премии». Но если вдуматься, то лишить можно лишь того, что уже есть или что положено по определению. Премия же, изначально, – это награда, некий материально-полезный знак отличия, выдаваемый работодателем особо отличившемуся работнику.

Но в стране победившего социализма стереотип сложился другой: зачем кого-то возвышать, ведь у нас – сплошное равенство. Премируем всех, чтобы никому не обидно. А провинившегося – накажем. Всем дадим, а ему — нет. Так политически правильнее: человек, стараясь, чтобы его не «лишили» премии, будет лучше работать, а в итоге – окажется «как все». По социалистически.

Советского Союза нет уже больше двадцати лет, а многие по-прежнему убеждены:

«Мы не прогуливаем и не пьём на работе. Стало быть премию – вынь да положь».

Тот факт, что вообще-то за это мы и получаем зарплату, как-то ускользает из внимания.

Что ж. Менталитет – менталитетом, но как же всё-таки правильно оставить работника без премии?

Документальная база

Начисление премии – предмет строгой отчетности, подлежащей налоговой проверке. На предприятиях с разветвленной структурой представление на выплату премии работнику с развернутой мотивацией составляет руководитель среднего звена и направляет его на утверждение директору, в небольших фирмах решение принимает непосредственно глава организации. После этого издается приказ на выплату премии (смотрите здесь образец и формы) от его имени. Официальная бумага хранится в числе других финансовых документов.

Как оформить приказ на премию

Обычно приказ заполняют кадровики по данным представления. На благодарность и денежное поощрение желательно оформить разные приказы. Многие годы для оформления приказа успешно действовала форма Т-11, теперь на ее основе разрабатывается структура документа по отдельным предприятиям.

Напомним, что для документального проведения премии или иного поощрения сотрудника организации необходимо составить приказ, подписываемый руководителем организации.

Форму приказа с января 2013 года можно использовать свободную, так как обязательные Т-11 (о поощрении 1 сотрудника) и Т-11а (о поощрении нескольких сотрудников) отменили. Но так как указанные формы запрещены не были, так же как и новые не были определены, то можно продолжать использовать старые.

Помимо самого приказа на примию (другое поощрение) вам могут понадобится:

• служебная записка (докладная записка) от руководителя награждаемого (премируемого) сотрудника,
• представление к награде (премии, поощрению).

Ниже вы можете скачать образцы прказов на поощрение, или награждение грамотой (объявление благодарности).

Скачать приказ на премию (образец)

Скачать приказ на поощрение (образец)  — объявление благодарности.

Документы предлагаются в формате .doc — который поддерживается офисными пакетами начиная с Microsoft Office 2003  и выше или последними версиями свободного программного обеспечения OpenOffice или LibreOffice.

Вы так же можете скопировать текст ниже для вставки и редактирования в любой программе для работы с текстом.

Поощрение работника должно проводиться официальным приказом руководителя организации. Работник в обязательном порядке должен ознакомиться с приказом под роспись.

Ранее для приказа использовалась специальная форма Т-11 (для одного работника) и Т-11а (для нескольких работников).

С января 2013 года эти формы являются не обязательными и вместе с тем никто не запрещает продолжать их использовать во внитренней документации.

Именно по этому представленная ниже форма основывается на форме Т-11а.

Вы можете скачать форму в .doc формате (поддерживается Microsoft Office начиная с 2003 версии, и OpenOffice или LibreOffice последних актуальных версий) ниже.

Скачать Форму приказа на премию (поощрение) нескольких работников.

Форма приказа на премию (поощрение) нескольких работников

(можно скопировать для редактирования в любом текстовом редакторе)

Поощрение работника должно проводиться официальным приказом руководителя организации. Работник в обязательном порядке должен ознакомиться с приказом под роспись.

Ранее для приказа использовалась специальная форма Т-11 (для одного работника) и Т-11а (для нескольких работников).

С января 2013 года эти формы являются не обязательными и вместе с тем никто не запрещает продолжать их использовать во внитренней документации.

Именно по этому представленная ниже форма основывается на форме Т-11.

Вы можете скачать форму в .doc формате (поддерживается Microsoft Office начиная с 2003 версии, и OpenOffice или LibreOffice последних актуальных версий) ниже.

Скачать Форму приказа на премию (поощрение) одного работника.

Форма приказа на премию (поощрение) одного работника

(можно скопировать для редактирования в любом текстовом редакторе)