Лишение премии: когда законно?
Советский Союз оставил в нашем менталитете массу занятных явлений. Вот ещё одно: отношение к премии. Сплошь и рядом в разговорах на эту тему слышно: «лишить премии». Но если вдуматься, то лишить можно лишь того, что уже есть или что положено по определению. Премия же, изначально, – это награда, некий материально-полезный знак отличия, выдаваемый работодателем особо отличившемуся работнику.
Но в стране победившего социализма стереотип сложился другой: зачем кого-то возвышать, ведь у нас – сплошное равенство. Премируем всех, чтобы никому не обидно. А провинившегося – накажем. Всем дадим, а ему — нет. Так политически правильнее: человек, стараясь, чтобы его не «лишили» премии, будет лучше работать, а в итоге – окажется «как все». По социалистически.
Советского Союза нет уже больше двадцати лет, а многие по-прежнему убеждены:
«Мы не прогуливаем и не пьём на работе. Стало быть премию – вынь да положь».
Тот факт, что вообще-то за это мы и получаем зарплату, как-то ускользает из внимания.
Что ж. Менталитет – менталитетом, но как же всё-таки правильно оставить работника без премии?
Документальная база
Читать дальше →