Трудовой Кодекс прогулы

Прогулом в соответствии с Трудовым кодексом признаётся отсутствие (без уважительной причины) работника на своём рабочем месте в течение четырёх часов и более. Если продолжительность рабочей смены установлена меньше 4-х часов, то прогулом считается отсутствие на месте в течение всей смены.


Трудовой Кодекс прогулы


Прогул это одно из грубых нарушений трудовой дисциплины, из тех, которые дают работодателю законное основание для увольнения. Стоит отметить, что таких нарушений статьёй 81 Кодекса предусмотрено всего пять и прогул упомянут первым по порядку.


Уточним:


Читать дальше →

Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины

Самые распространенные нарушения, на основании которых может быть применено взыскание (выговор, строгий выговор) это:

Прогул (неявка на работу),

Явка в нетрезвом виде (состоянии алкогольного или токсического опьянения),

— другое нарушение правил работы или должностных обязанностей.

Итак, по порядку. Акт о прогуле работника составляется в день прогула, но не ранее чем через четыре часа с момента начала рабочего дня. Если сотрудник явится с опозданием, то акт можно переименовать в акт об опоздании сотрудника, тогда время явки сотрудника на рабочее место будет вписываться в положенные четыре часа для опоздания.

Явку в нетрезвом виде будет тяжело пропустить, если вы тесно общаетесь со своими подчиненными. Составлять или нет акт – решать вам. Не забывайте о человеческих отношениях.

А так же не забывайте о том, что любое происшествие помимо акта, особенно наказуемое, должно сопровождаться служебной запиской руководителя, объяснительными (с виновника и свидетелей или других участвующих лиц). А на выходе должен быть приказ руководителя предприятия с взысканием и ознакомления сотрудника под роспись. Если росписей сотрудник нигде ставить не желает, то составляются соответствующие акты об отказе. Подробнее в примерах здесь.

Для актирования других нарушений трудовой дисциплины вы можете адаптировать текущие акты. Главное чтоб были указаны реквизиты предприятия, дата, место, время и подписи свидетелей, которые подтверждают факт события, и как можно подробнее описана ситуация, чтоб при возможном суде вы не имели бледный вид.

Акт о невыходе (неявке) сотрудника

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
«Тау»
АКТ

«____»__________20__г.

г. Урюпинск

о невыходе работника
на работу


Настоящим актом удостоверяем:

1._______________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)

2._______________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)

3._______________________________________________________________________.
(должность, фамилия, имя, отчество)

что работник ____________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)

________________________________________________________________________,
(должность, подразделение)

не вышел на работу ______________________________________________________
(указать конкретные даты невыхода на работу, время)

_________________________________________________________________________.
_________________________________________________________________________.
по причине ___________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________,

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:

1._________________________________________/_____________________________/

2._________________________________________/_____________________________/

3.________________________________________/_____________________________/