Зарубежное трудовое законодательство

Трудовое законодательство имеет массу направлений и объёма статьи не хватит даже для простого их перечисления. Остановимся на самых насущных – режиме работы и отдыха, и вопросах увольнения. Впрочем, и в данной сфере в мире очень большое разнообразие условий. Вряд ли стоит приводить в пример, скажем, Индонезию, где рабочие добывают ядовитую серу в жерле вулкана за 300 рублей в день, естественно, без всякой социальной защиты. Поэтому для сравнения возьмём развитые страны, на которые принято ссылаться, когда идёт разговор о том, как хорошо «у них» и как плохо «у нас».


Зарубежное трудовое законодательство


Что касается продолжительности рабочего времени, то во всех развитых странах условия примерно такие же, как и в России: официальная 35-44-часовая рабочая неделя, 8-часовой рабочий день. Вместе с тем, характерно, что уменьшение рабочей недели часто обусловлено не требованиями законодательства, а различными трудовыми соглашениями, договорами между работодателями и профсоюзами, ассоциациями рабочих и т.п. В тех же штатах официальная продолжительность рабочей недели может быть и 32 часа, но при этом федеральный закон не возражает и против продолжительности более 40 часов, лишь обязывает производить при этом оплату в повышенном (полуторном) размере.


Читать дальше →