За какой период рассчитываются отпускные

В соответствии со статьёй 139 Трудового кодекса РФ, расчёт размера отпускных (а точнее определение среднедневного заработка, необходимого для расчёта отпускных) в общем случае производится за 12 предшествующих отработанных календарных месяцев, то есть рабочий год.

За какой период рассчитываются отпускные


Читать дальше →

Как рассчитываются отпускные при увольнении

Общая формула расчёта отпускных при увольнении не отличается от обычной: среднедневной заработок умножается на положенное количество дней отпуска. Среднедневной заработок определяется, как правило, делением суммы заработка за последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ) на количество отработанных календарных дней из расчёта 29,3 дня в каждом полностью отработанном месяце.

Как рассчитываются отпускные при увольнении

Основная задача при расчёте отпускных либо компенсации при увольнении – точное определение периода, за который отпуск ещё не предоставлялся. Дело в том, что часть ежегодного отпуска зачастую предоставляется как бы «авансом». Вообще, бухгалтерия должна это чётко отслеживать, поскольку даты отпусков и расчётных периодов фиксируются в приказах и всегда можно установить, до какой даты работник уже «выбрал» своё право на ежегодный отдых.

Таким образом, чтобы узнать сколько дней отпуска требуется оплатить, необходимо количество месяцев с даты окончания последнего расчётного периода до дня увольнения разделить на 12 и умножить на положенное полное число дней отдыха (28 если работнику установлен стандартный минимальный отпуск). 

Как рассчитать отпускные за полгода

Отпускные за любой срок рассчитываются по общей схеме: сначала в соответствии со статьёй 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 определяется средний дневной заработок, который далее умножается на предоставляемое количество дней отпуска.


Читать дальше →

Как считать период отпуска и Как рассчитать дни неиспользованного отпуска

Немного о расчётном периоде отпуска

Каждому работнику в России гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск. Расчётным периодом для отпуска является рабочий год, то есть 12 месяцев, отсчитываемые сначала с даты трудоустройства, а в последующие годы – с даты окончания предыдущего периода. Вместе с тем, это вовсе не означает, что работник может пойти в отпуск только после истечения этого периода.

закон и период отпуска

Согласно закону, на самом деле право на отпуск возникает не через двенадцать месяцев после устройства на работу, а уже через шесть. Причём длительность отпуска может быть сразу полной, за год, то есть часть отпуска будет предоставлена как бы авансом (в случае, если работник потом уволится, не доработав положенного года, то излишне полученные отпускные будут у него удержаны при увольнении).


Читать дальше →

Расчетный период для отпуска, порядок расчета отпускных в 2013 году

Общая информация

Основополагающим документом, определяющим порядок расчёта среднего заработка для любых случаев, в том числе и для отпуска, является ст. 139 Трудового кодекса. Согласно закону средняя ЗП рассчитывается как отношение фактически начисленной зарплаты за расчётный период к фактически отработанному за этот период времени.

Расчетный период для отпуска

За расчётный период для отпуска (РП) принимаются 12 месяцев (календарных), предшествующих месяцу начала отпуска. То есть, если отпуск начинается, например, в июле, то расчётный период будет с 1 июля прошлого года по 30 июня нынешнего включительно.

Для определения среднедневного заработка за РП нужно учесть положение о «фактически отработанном» времени. То есть для расчёта берутся не 365 календарных дней расчётного периода, а только те, в которые работник реально работал.

На самом деле, обычно для этого не нужно заниматься выборкой отработанных дней по табелям рабочего времени. Для расчёта применяется достаточно простая формула (прописанная там же, в ст. 139 ТК): сумма зарплаты за расчётный период делится сначала на 12 месяцев и потом ещё  на 29,4 дня (29,4 – среднее число дней в месяце без учёта праздников). Полученное число и есть среднедневной заработок в расчётном периоде.


Читать дальше →

Отпуск начисление отпускных

Если вы собрались в отпуск или собираетесь увольняться, то важно не забыть про то, что работодатель вам должен выплатить отпускные.

отпуск начисление отпускных

В обоих случаях расчет ведется из средней стоимости дня.

Как посчитать отпуск начисление отпускных в 2012 году? Правила расчета изложены в статье 139 ТК РФ.

Попробую пояснить на пальцах…

Если ваша зарплата имеет очень много зависимых частей типа премий, бонусов и т.п., то для расчета отпускных бухгалтер возьмет и просуммирует весь ваш заработок за последние 12 месяцев и поделит на 12, а затем еще раз поделит на 29,4 (это среднее количество дней в месяце, с учетом всяких там февралей), так получится ваш среднедневной заработок.

Читать дальше →