Методики работы с коллективом

Для успешного развития предприятия руководитель должен обеспечить максимальное использование потенциала каждого работника. При принятии сотрудника на работу необходимо проводить подробное собеседование и тестирование сотрудника, хорошо изучить анкетные данные и резюме.

Методики работы с коллективом

Принято считать, что главный стимул полноценного труда – материальная заинтересованность работника. Экономические методы поощрения включают не только повышение зарплаты и выплату премий, но и особые условия кредитования, льготы при обучении и тому подобное. Но бесконечно повышать зарплату невозможно, и здесь на помощь работодателю приходят неэкономические средства мотивирования работников – организационные и морально-психологические.

Ниже подробнее о методиках работы с коллективом.


Читать дальше →

Психология отношений в коллективе, психология взаимоотношений в коллективе

Примерно треть своей жизни мы проводим на работе. Более того, для большинства людей выполнение их трудовых обязанностей связано с  коллективом. От того, какие отношения сложатся в коллективе, зависит успех не только общего дела, но и отношение к нему каждого члена. Доброжелательные отношения в коллективе способствуют возникновению и поддержанию атмосферы содружества и взаимопомощи. Авторитарные отношения способны подавить личность не дать ей раскрыться.


психология отношений в коллективе


Психология отношений в коллективе оказывает своё воздействие на все сферы жизни предприятия или организации, вплоть до текучести кадров. В хорошем коллективе сотрудники держатся за своё рабочее место, а в случае необходимости с трудом расстаются с коллективом. Более того, отношения в коллективе оказывают сильное влияние на отношения в семье, ведь человек с работы идёт домой, а значит, несёт туда все свои проблемы. Одной работой тут не ограничишься – вот тебе и психология…


Главной задачей любого руководителя является не только подбор кадров, но и построение психологии взаимоотношений  в коллективе.


Читать дальше →

Психологический тренинг на сплочение коллектива

В наши дни очень востребованной наукой стала психология. Ставка психолога есть практически на каждом крупном предприятии. Для чего же нужен этот специалист? В первую очередь на его совести лежит кадровая работа и сплочение коллектива. Ведь только неграмотный руководитель может не понимать значения не только хороших, но и правильно расставленных кадров, а так же силы крепкого сплочённого коллектива.


Психологический тренинг на сплочение коллектива


С целью улучшения климата в коллективе и правильного распределения ролей и статусов психологи традиционно применяют деловые игры и психологические тренинги на сплочение коллектива.


Читать дальше →