О статусе безработного - Как получить признание безработным в Центре Занятости

Кого считать безработным?

служба занятости населения

Человек, который не работает вовсе не обязательно считается безработным. Безработный – вполне определённое юридическое понятие и человек признаётся таковым только при соблюдении определённых условий. Чтобы считаться безработным, гражданин должен:

  • быть трудоспособным;
  • не иметь работы (то есть не числиться работником ни в каких организациях, не быть индивидуальным предпринимателем и т.д.);
  • желать устроиться на работу и быть готовым приступить к ней в любой момент;
  • быть зарегистрированным в службе занятости с целью поиска работы.
 

Порядок признания гражданина безработным


Читать дальше →

Социальные роли в коллективе

«Жизнь – это театр, а люди в ней актёры», — сказал Шекспир. Самое интересное, что примерно так оно и есть. Каждый из нас вольно или невольно играет какую-либо роль. Свои роли мы исполняем в повседневной жизни. Правда, амплуа у нас зачастую разные. Дома мы может быть одни, а вот на работе совсем другие. Иногда свои домашние роли люди дополняют производственными, а бывает и наоборот. Не получая самореализации в семье, человек стремиться к ней в трудовом коллективе.


семья и работа


Все сталкивались с конфликтами на производстве. Но вот мало кто знает, что конфликтность обусловлена именно теми ролями,  которые играют сотрудники. Психологи выявили в рамках одного коллектива  8 социальных ролей. Причём эти роли обязательны, и если сотрудников меньше, то один актёр исполняет две, а то и три роли. Отсюда и конфликты. Какие же социальные роли в коллективе существуют?


Читать дальше →

Как руководить коллективом

Если до этого момента вы считали, что руководить коллективом легко, то придется развеять ваши надежды.



Зачастую на работе я сталкиваюсь с типичными ошибочными мнениями подчиененных о работе шефа. Как правило, виденье работы начальника заключается в следующем:


  1. Чтобы руководить много ума не надо, сиди себе, задачи раздавай, а за тебя все сделают подчиненные…
  2. Если ты начальник, то можешь позволить себе всё, ограничения и правила только для низших звеньев…
  3. Когда станешь руководителем, деньги потекут к тебе рекой, а тебе и делать то ничего не надо, только сиди и чай попивай…
  4. Ну и, конечно же, все начальники – сволочи, хамы, эгоисты, угрюмые недоразвитые личности, сильно глупы и не видят дальше своего носа…

 


Вы то же так считаете? Попробую развеять эти мифы.


Читать дальше →

Альфы, беты, гаммы и омеги или статусы и роли в коллективе

Если вернуться к группам, то обязательно необходимо уяснить определения статуса и роли индивида в группе.


Статус – это определенная позиция члена группы по отношению к другим. Роль – это функции, определяемые спецификой деятельности группы. Мы всегда стремимся изменить свой статус, а значит, и расширить свои функции. альфа, бета, гамма, омегаГруппа людей способна самоорганизовываться, то есть распределять между своими членами статусы и роли. Наиболее наглядная типология распределения статусов и ролей в группе (коллективе) – это жесткая иерархия.


К такой типологии человечество привыкло за множество лет эволюции. Иерархия как нельзя лучше отображает наши стремления, когда мы собираемся в группы. 


проявляется наш «коллективный разум»… Собственно само статусно-ролевое распределение будет выглядеть так:


Читать дальше →