Контроль персонала: оптимизируем работу, дисциплинируем, мотивируем!

Выполняя рабочие задачи каждый день, независимо от их разнообразия, сотрудник теряет свою продуктивность, тем самым снижая общую эффективность работы команды. И дело даже не в том, что он не справляется. Время от времени всем требуется перерыв, чтобы отдохнуть, набраться сил и приступить с новыми идеями к выполнению обязанностей. Но очень часто случается так, что корпоративный дух в целом падает, мотивация сотрудников пропадает и выполнение задач преобразуется в серую обязанность.

Время течет

Так что же может поддерживать на высоте дух сотрудника, вовлечь его с новой силой в работу и тем самым повысить продуктивность? Давайте разберемся.


Читать дальше →

Тайм менеджмент или как всё успеть

Кто не слышал про синдром менеджера? А кто с ним не сталкивался, получив ответственный участок работ? Если не сталкивались, значит у вас или психика крепкая, или участок не очень ответственный… Желание успеть везде, всё сделать, дел наворотить…

Тут 24 часа в сутках кажется недостаточно. Потому и спать по ночам перестаешь нормально, в голову лезет куча идей, и за все хочется схватиться немедленно… например в 2-00 ночи… потому как боишься, что потом мысль ускользнет. Берешь блокнот, записываешь что-то на кухне при свете ночника, чтоб семью не разбудить (если конечно она есть).

Незнакомо? Вам повезло… Мне нет.

тайм менеджмент

В такой период жизни кажется, что что-то очень важное упустишь, что-то вылетит из головы, жалеешь, что у тебя не 30 рук, и что подчиненные не могут работать так же интенсивно, как ты… Даже успокоительные пилюльки не возвращают нормальный сон…

Но что там о физиологии, давайте о причинах.


Читать дальше →