Последствия несчастного случая могут оказаться самыми печальными, вплоть до полной утраты работоспособности или даже смерти пострадавшего, причём последствия эти могут проявиться далеко не сразу. Какие-то вопросы, связанные несчастными случаями приходится решать в судах. Лица, признанные виновными в несчастном случае могут нести ответственность – от дисциплинарной до уголовной. В общем, несчастный случай – дело серьёзное, поэтому правильному оформлению документации следует придавать особое значение.

Можно разделить документы, подготавливаемые в связи с несчастным случаем на несколько основных групп: сообщения (извещения) и записи в соответствующих журналах, приказы по организации, материалы расследования, акты.

Сообщения о несчастном случае на производстве

В случае получения травмы на производстве, работник должен быть направлен в лечебное учреждение. Если травма требует освобождения на какое-то время от работы, либо перевода на более лёгкую работу, то произошедшее будет признано несчастным случаем и необходимо будет получить соответствующее медицинское заключение, для чего работодатель должен направить в лечебно-профилактическое учреждение специальный запрос.

Заключение должно быть выдано клинико-экспертной комиссией того учреждения, где пострадавший проходил лечение в течение трёх суток с момента поступления запроса.

Групповым несчастным случаем считается происшествие, в котором имеются двое или более пострадавших. Любой несчастный случай на производстве – явление чрезвычайное. Но групповые, наряду со случаями, которые привели к тяжёлым последствиям или смерти пострадавшего, выделяются законом в особую группу, и оформление таких случаев имеет некоторые особенности.

Во-первых, извещения о несчастном случае кроме страховщика и вышестоящей организации также направляются:

Несчастный случай – вообще вещь прискорбная, но когда он происходит на производстве, дело осложняется неимоверно и грозит неприятностями многим другим людям помимо потерпевшего.

Возьмем для примера простой случай: человек поскользнулся на мокром полу в ванной, упал, сломал руку. Что тут сказать?

Бывает. Несчастный случай, бытовая травма.

Но если человек поскользнулся на таком же кафеле на крыльце родного предприятия по пути на работу – всё, запускается целая машина по поиску виновных.

Тут же нужно будет проверить всё, что только можно придумать: был ли человек трезв, действительно ли он шёл на работу или поджидал знакомого после смены, расписался ли он в нескольких журналах инструктажей и как давно это было; не было ли предписаний надзорных органов на тему противоскользящих покрытий и соответствует ли покрытие крыльца строительным нормам и правилам. И так далее и так далее.

Причины и следствия

Почему так получается? Вопрос риторический. Может виноват наш Российский менталитет, не зря ведь вопрос «кто виноват» — один из важнейших вопросов нашего бытия.

Получение работником травмы при осуществлении какой-либо деятельности в интересах работодателя является несчастным случаем на производстве.

Согласно действующему законодательству любой несчастный случай подлежит расследованию. Соответственно, работодатель вынужден собирать достаточно большой объём материалов, необходимых для проведения такого расследования: протоколов опросов и осмотров, копий и выписок из различных журналов и т.д.

Однако напрямую к полученной травме данные документы имеют лишь косвенное отношение, поскольку основные цели расследования – определить, связан ли несчастный случай с производством, в чём его причины, были ли допущены нарушения законодательства в области охраны труда и т.д. Непосредственно о травме в материалах дела имеется лишь один документ: медицинское заключение по форме 315/У «О характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести».

Травмы на производстве, в том числе болезни и увечья, которые работник получил, выполняя свои рабочие обязанности, могут быть признаны несчастным случаем только после определения характера случившегося.  К примеру, если сотрудник просто удариться обо что-то головой и получит небольшой синяк, то это не будет являться несчастным случаем.

Под понятие травмы на производстве попадают только существенные травмы, в результате которых работнику грозит потеря трудоспособности. Чтобы получить выплаты, работник должен доказать, что он получил травму или заболевание именно на производстве.

Основным документом, подтверждающим факт травмы, является больничный лист. Если работник потерял трудоспособность на длительное время или навсегда, то необходимо провести медицинскую экспертизу и составить акт о происшествии или акт о профессиональном заболевании.