Что значит частичная занятость?

Обычно под частичной занятостью понимают работу на неполную ставку. Этот вопрос регулирует Трудовой кодекс, в котором оговаривается, какие категории работающих могут претендовать на переход на новые условия труда, если до этого они были заняты «полностью». Это беременные женщины, матери детей до 14 лет (или детей-инвалидов до 18 лет), граждане, ухаживающие за больными родственниками независимо от их возраста. Вот им работодатель отказать в переходе на сокращенную ставку не сможет. Пожелания всех остальных выполняются по особой договоренности.

что значит частичная занятость

При приеме на работу тоже случается оформляться на неполную ставку по обоюдному согласию. Чаще всего этим пользуются студенты, обучающиеся на дневном отделении.

Плюсы частичной занятости

Зарплата, естественно, будет пропорциональна отработанному времени, но продолжительность отпуска при этом сохраняется, трудовой стаж начисляется так же, как и при полной занятости. Мамы могут спокойно заниматься детьми во второй половине дня, забирать их из школы, водить на кружки, и при этом что-то зарабатывать. Студенты не только обеспечивают себя, но и, при правильном выборе организации, получают неплохую практику.

Минусы частичной занятости


Читать дальше →

Дисциплинарное взыскание и лишение премии

Премия, четко прописанная в трудовом договоре, по сути, является наградой за качественное выполнение служебных обязанностей. Соответственно, нарушение правил внутреннего распорядка, срывы работы и прочие неприятные моменты, возникающие по вине работника, могут караться лишением премии. Речь идет о регулярных выплатах, осуществляемых в определенные сроки.

Дисциплинарное взыскание и лишение премии

За что могут лишить премии

Трудовой кодекс не рассматривает порядок начисления премий – неудивительно, что в нем не затрагиваются и вопросы ее лишения. Это не означает, что начальник отменяет выплаты своим единоличным решением: в нормальной компании все возможные причины прописываются в коллективном договоре. Хотя в каждой организации свои правила, но к наиболее типичным поводам к снятию премии относятся:


Читать дальше →

Трудовое законодательство для беременных в 2013 году (трудоустройство, режим работы, отпуск, увольнение)



Согласно трудовому кодексу женщины в связи с материнством обладают рядом преимуществ перед другими работниками. Это касается как беременных, так и находящихся в отпусках по уходу за ребёнком, по беременности и родам. Рассмотрим эти особенности подробнее


трудовое законодательство для беременных


Трудоустройство беременных женщин

Ст. 64: беременной женщине работодателем не может быть отказано в приёме на работу по мотивам беременности. Это не означает, что ей в принципе не могут отказать, но для этого нужны некие объективные причины – отсутствие необходимой квалификации и т.п.


Ст. 70: беременные не могут приниматься на работу с испытательным сроком. Если уж она принята – то принята.


 Особенности режима труда (работы) беременных женщин

 Ст. 93: по желанию и заявлению беременной женщины, а также имеющей ребёнка до 14 лет работодатель должен установить ей неполную рабочую неделю (размеры оплаты труда при этом также уменьшатся).


Читать дальше →

Нарушение трудового законодательства работодателем

Российское трудовое законодательство вопреки распространённому мнению – чрезвычайно лояльно к работникам, чего не скажешь о его отношении к работодателям. Перечень нарушений, за которые могут быть наказаны работники фактически исчерпывается двумя-тремя статьями ТК, тогда как из остальных четырёх с лишним сотен статей добрая половина чревата теми или иными проблемами для работодателя. Если учесть, что кроме трудового кодекса существует масса других нормативных документов, типа инструкции по оформлению трудовых книжек, или стандартов по охране труда, то положение работодателя выглядит совсем незавидно.


нарушение трудового законодательства


Типичные нарушения трудового законодательства

 Учитывая масштабность вопроса, лишь обозначим основные группы нарушений со стороны работодателя, касающихся:


Читать дальше →

Трудовое законодательство увольнение

Трудовой кодекс содержит массу положений, касающихся расторжения трудовых договоров. Рассмотрим ст. 81, наиболее важную с точки зрения работника, предусматривающую увольнение: расторжение трудового договора по инициативе работодателя.


Трудовое законодательство увольнение


Первым упомянут случай увольнения при ликвидации организации. По большому счету, тут вопросов не возникает.


Трудовое законодательство предусматривает увольнение работника при сокращении численности сотрудников организации. Это вопрос сложный, требует привлечения профсоюзов или аналогичных органов и т.п. Вряд ли возможно подробно рассмотреть этот случай здесь.


Работник может быть уволен при несоответствии занимаемой должности. Важно, что решение о несоответствии не принимается начальником единолично, а устанавливается по итогам прохождения аттестации. При этом работнику до увольнения следует предложить другую должность (если есть), менее требовательную к квалификации.


Читать дальше →

Рабочий день по Трудовому кодексу

Несмотря на то, что законом предусмотрена определенная продолжительность того времени, которое человек должен проводить на работе, в некоторых случаях руководство организации вправе эту продолжительность увеличить.


Рабочий день по трудовому кодексу


Согласно установленным РФ нормам, рабочий день по Трудовому кодексу РФ не может быть больше 8 часов в сутки и 40  часов в неделю. Работодатель вправе увеличить продолжительность рабочего дня,  привлекая работников к сверхурочной работе и в том случае, если сотрудник работает по ненормированному графику.


Читать дальше →

Трудовой кодекс РФ и охрана труда

Организация на предприятии охраны труда связана в первую очередь с необходимостью сберечь жизнь и здоровье работника. Следствием нарушения действующих правил охраны труда может стать привлечение к гражданско-правовой и дисциплинарной ответственности, а в особо тяжких случаях и к административной и даже уголовной ответственности.


трудовой кодекс охрана труда


В Трудовом кодексе РФ охрана труда прописана достаточно четко. Рабочие места в обязательном порядке проходят аттестацию на соответствие нормам безопасности. Помимо этого, работодатель в случае необходимости обеспечивает работника спецодеждой, обувью и защитными средствами, оплачивает периодические медосмотры, в том числе психиатрические, информирует об опасности, которой подвергается здоровье работника. В коллективном договоре прописывается режим труда и отдыха, работники проходят инструктаж и обучение при получении допуска к работе. Работодатель отвечает за социальное страхование трудящихся.


Читать дальше →

Опоздание на работу Трудовой кодекс РФ

Все мы хотя бы раз, вольно или невольно, опаздывали на работу. То есть приходили позже, чем начинался установленный рабочий день. Вообще, разные начальники и разные организации относятся к опозданиям работников по-разному. Кто-то допускает два опоздания в месяц, а затем уже применяет санкции. Кто-то с первого раза начинает штрафовать или заставляет отрабатывать пропущенные рабочие часы. А кому-то в принципе все равно, во сколько вы пришли на работу, лишь бы к вечеру вся работа была выполнена.


Но что же говорит про опоздание на работу Трудовой кодекс РФ?


опоздание трудовой кодекс


В соответствии с коллективным или трудовым договором на каждом предприятии устанавливается режим работы, в том числе время начала трудового дня и окончания обеденного перерыва. Отсутствие на рабочем месте в эти моменты считается опозданием. Опоздание на работу на срок более 4 часов автоматически становится прогулом, за которым может последовать увольнение.


Читать дальше →