Прежде чем идти с требованиями к работодателю, стоит детально разобраться в терминологии.

Не является переработкой в точном смысле этого слова привлечение к работе за рамками рабочего дня, если в трудовом договоре для работника оговорен ненормированный рабочий день. Переработка в этом случае так же возможна, но установление этого требует более сложных процедур.

Также не упоминает Трудовой кодекс слово переработка, если работник не успевает выполнять свою работу и вынужден самостоятельно задерживаться на работе по вечерам. В данном случае ему необходимо найти более эффективные способы деятельности или признаться в своей некомпетентности. Как вариант – доказать, что на него возложены лишние задачи, которые не предусмотрены ни его должностной инструкцией ни трудовым договором.

Читать дальше →

Трудовой кодекс содержит массу положений, касающихся расторжения трудовых договоров. Рассмотрим ст. 81, наиболее важную с точки зрения работника, предусматривающую увольнение: расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Первым упомянут случай увольнения при ликвидации организации. По большому счету, тут вопросов не возникает.

Трудовое законодательство предусматривает увольнение работника при сокращении численности сотрудников организации. Это вопрос сложный, требует привлечения профсоюзов или аналогичных органов и т.п. Вряд ли возможно подробно рассмотреть этот случай здесь.

Работник может быть уволен при несоответствии занимаемой должности. Важно, что решение о несоответствии не принимается начальником единолично, а устанавливается по итогам прохождения аттестации. При этом работнику до увольнения следует предложить другую должность (если есть), менее требовательную к квалификации.

Читать дальше →

Несмотря на то, что законом предусмотрена определенная продолжительность того времени, которое человек должен проводить на работе, в некоторых случаях руководство организации вправе эту продолжительность увеличить.

Согласно установленным РФ нормам, рабочий день по Трудовому кодексу РФ не может быть больше 8 часов в сутки и 40  часов в неделю. Работодатель вправе увеличить продолжительность рабочего дня,  привлекая работников к сверхурочной работе и в том случае, если сотрудник работает по ненормированному графику.

Читать дальше →

Работу конечно. Испытательный срок – звучит угрожающе. Это как в школе, будут испытывать — значит, аттестовывать, испытывать, тестировать и мучать…

Испытательный срок в большинстве случаев ждет человека, который ищет новую работу, после того, как он туда устроится. Можно еще, конечно, услышать угрозы от своего нынешнего работодателя типа «Я тебя на испытательный срок переведу!». Что-то пугающее кроется за этой фразой… Но бояться не надо — так «барин» шутит…



А вот с реальным испытательным сроком все сложнее. Шутки шутками, а после нудных поездок на другой конец города, кучи глупых вопросов типа «Где вы живете?» — ну что так тяжело прочитать анкету? — уже не до веселья.

Наконец вас берут на долгожданную работу… на испытательный срок. От одного до трех… месяцев по КЗоТу, но не более. Вы рады и этому — конец мытарствам и обиванию порогов.

Где же тут могут быть подводные камни? Как где? В оплате вашего труда!
Читать дальше →