Трудовой кодекс об отпуске в 2014 г

Отпуск – уже давно стал неотъемлемой частью нашей трудовой деятельности. Во всём цивилизованном мире каждый работник имеет законное право на отдых: ежедневный (междусменный), еженедельный (выходные) и ежегодный – отпуск.

Трудовой кодекс об отпуске в 2014 г

Основной оплачиваемый отпуск

Отпуска бывают разные. Обычно, говоря об отпуске, подразумевают ежегодный оплачиваемый отпуск: основной и дополнительный. Статьи 114 и 115 ТК РФ устанавливают, что на территории России каждый работник имеет право ежегодно отдохнуть в течение 28 календарных дней с сохранением в течение этих дней не только своего рабочего места, но и среднего заработка.

Указанные 28 дней не включают в себя праздничные нерабочие дни, поэтому если на отпуск выпадают какие-либо официальные праздники, продолжительность отпуска соответственно увеличится.

Для некоторых категорий работников установлен так называемый удлинённый основной отпуск. Например, для педагогических работников продолжительность основного отпуска установлена не 28, а 42 или 56 дней, в зависимости от конкретной должности и вида образовательного учреждения. Некоего перечня категорий работников, для которых установлен удлинённый отпуск, в виде единого документа не существует. По этому поводу принята масса различных законов, постановлений правительства и т.д.


Читать дальше →

Первый отпуск по закону - нюансы и решения

Ситуация из разряда «ХЕЛП!».


Вы устроились на предприятие, и естественно не попали в график отпусков на текущий год (его составляют в последнем месяце года, в декабре, не позднее, чем за две недели до начала следующего календарного года). Да ладно если вы устроились за пару месяцев до окончания календарного года… А если сразу после составления графика? Что теперь в отпуск не ходить?


Первый отпуск по закону


И тут мы начинаем понимать, что защитить или помочь нам в этой ситуации может только закон.


Понятно, что нам положено 28 календарных дней за полный отработанный год. Но график отпусков привязывается к календарному году, а не к началу нашей работе в компании, хотя отпускные дни нам считают с момента начала работы…


Как все запутанно…


Как быть в этом случае? Когда положен первый отпуск по закону?

Давайте разбираться вместе.


Читать дальше →

Ненормированный рабочий день



Ненормированный рабочий день


Ненормированный рабочий день – понятие, достаточно часто применяемое в обиходном плане как аналог некоего трудового беспредела, когда работник может сутками пропадать на работе, постоянно вызываться в выходные и праздники и т.д.


На самом деле режим ненормированного дня достаточно ограничен, и его применение также должно подчиняться определённым правилам.


Содержание статьи 101 ТК довольно лаконично, но всё же устанавливает некоторые обязательные условия.


Читать дальше →

Трудовой Кодекс прогулы

Прогулом в соответствии с Трудовым кодексом признаётся отсутствие (без уважительной причины) работника на своём рабочем месте в течение четырёх часов и более. Если продолжительность рабочей смены установлена меньше 4-х часов, то прогулом считается отсутствие на месте в течение всей смены.


Трудовой Кодекс прогулы


Прогул это одно из грубых нарушений трудовой дисциплины, из тех, которые дают работодателю законное основание для увольнения. Стоит отметить, что таких нарушений статьёй 81 Кодекса предусмотрено всего пять и прогул упомянут первым по порядку.


Уточним:


Читать дальше →

Трудовой кодекс: переработка

Прежде чем идти с требованиями к работодателю, стоит детально разобраться в терминологии.


Трудовой кодекс переработка


Не является переработкой в точном смысле этого слова привлечение к работе за рамками рабочего дня, если в трудовом договоре для работника оговорен ненормированный рабочий день. Переработка в этом случае так же возможна, но установление этого требует более сложных процедур.


Также не упоминает Трудовой кодекс слово переработка, если работник не успевает выполнять свою работу и вынужден самостоятельно задерживаться на работе по вечерам. В данном случае ему необходимо найти более эффективные способы деятельности или признаться в своей некомпетентности. Как вариант – доказать, что на него возложены лишние задачи, которые не предусмотрены ни его должностной инструкцией ни трудовым договором.


Читать дальше →

Трудовое законодательство увольнение

Трудовой кодекс содержит массу положений, касающихся расторжения трудовых договоров. Рассмотрим ст. 81, наиболее важную с точки зрения работника, предусматривающую увольнение: расторжение трудового договора по инициативе работодателя.


Трудовое законодательство увольнение


Первым упомянут случай увольнения при ликвидации организации. По большому счету, тут вопросов не возникает.


Трудовое законодательство предусматривает увольнение работника при сокращении численности сотрудников организации. Это вопрос сложный, требует привлечения профсоюзов или аналогичных органов и т.п. Вряд ли возможно подробно рассмотреть этот случай здесь.


Работник может быть уволен при несоответствии занимаемой должности. Важно, что решение о несоответствии не принимается начальником единолично, а устанавливается по итогам прохождения аттестации. При этом работнику до увольнения следует предложить другую должность (если есть), менее требовательную к квалификации.


Читать дальше →

Трудовой кодекс РФ и охрана труда

Организация на предприятии охраны труда связана в первую очередь с необходимостью сберечь жизнь и здоровье работника. Следствием нарушения действующих правил охраны труда может стать привлечение к гражданско-правовой и дисциплинарной ответственности, а в особо тяжких случаях и к административной и даже уголовной ответственности.


трудовой кодекс охрана труда


В Трудовом кодексе РФ охрана труда прописана достаточно четко. Рабочие места в обязательном порядке проходят аттестацию на соответствие нормам безопасности. Помимо этого, работодатель в случае необходимости обеспечивает работника спецодеждой, обувью и защитными средствами, оплачивает периодические медосмотры, в том числе психиатрические, информирует об опасности, которой подвергается здоровье работника. В коллективном договоре прописывается режим труда и отдыха, работники проходят инструктаж и обучение при получении допуска к работе. Работодатель отвечает за социальное страхование трудящихся.


Читать дальше →

Опоздание на работу Трудовой кодекс РФ

Все мы хотя бы раз, вольно или невольно, опаздывали на работу. То есть приходили позже, чем начинался установленный рабочий день. Вообще, разные начальники и разные организации относятся к опозданиям работников по-разному. Кто-то допускает два опоздания в месяц, а затем уже применяет санкции. Кто-то с первого раза начинает штрафовать или заставляет отрабатывать пропущенные рабочие часы. А кому-то в принципе все равно, во сколько вы пришли на работу, лишь бы к вечеру вся работа была выполнена.


Но что же говорит про опоздание на работу Трудовой кодекс РФ?


опоздание трудовой кодекс


В соответствии с коллективным или трудовым договором на каждом предприятии устанавливается режим работы, в том числе время начала трудового дня и окончания обеденного перерыва. Отсутствие на рабочем месте в эти моменты считается опозданием. Опоздание на работу на срок более 4 часов автоматически становится прогулом, за которым может последовать увольнение.


Читать дальше →

Санкции за нарушение трудового законодательства

При нарушении трудового законодательства работниками или работодателями, в зависимости от тяжести последствий, предусмотрены разные виды ответственности − от дисциплинарной до уголовной.


 Контролирует вопросы организации труда Федеральная инспекция труда, в особых случаях − прокуратура.


санкции за нарушение трудового законодательства


Обратиться в Рострудинспекцию может любой работник, которому гарантируется безопасность: без его разрешения инспектор не имеет права раскрыть работодателю источник жалобы.


Профсоюзы также имеют право представлять нарушенные интересы прав работников.


Санкции за нарушение трудового законодательства могут быть очень серьезными. Дисциплинарные взыскания, доходящие до увольнения, применяются к лицам, нарушающим дисциплину труда и причиняющим своими действиями или бездействием вред предприятию. Для покрытия вреда предусмотрен штраф, обычно в размере месячного оклада.


Читать дальше →

Трудовой кодекс РФ 2013: изменения и нововведения

Комитетом по рынку труда  союза предпринимателей и промышленников России (РСПП) был разработан проект изменений и нововведений к Трудовому Кодексу РФ 2013. РСПП предлагает увеличить длительность рабочей недели, упростить систему увольнения сотрудников, допустить возможность вносить изменения в трудовой договор и внести другие изменения. В общем, все поправки охватывают более трехсот статей ТК РФ.


трудовой кодекс РФ 2013


Все принятые нововведения должны сделать ТК более логичным и четким, но на деле до сих пор не совсем понятно, чьи интересы поддерживают новые поправки.


Читать дальше →