Как всегда — практически собственное расследование по теме многодетных матерей. Ищем концы...

Стоит начать с того, что в семейном и трудовом кодексах отсутствует определение понятия «многодетная семья». Согласно указу президента РФ №431 от 05.05.92 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» и ГОСТ Р 52495-2005 «Социальное обслуживание населения. Термины и определения» отнесение семьи к категории многодетной – это компетенция региональных органов власти.

Как правило, многодетной сегодня признаётся семья, в которой имеется трое и более детей. Однако, согласно Программе поддержки многодетных семей в РФ на 2008-2015 годы в регионах с положительным приростом населения для признания семьи многодетной необходимо, чтобы детей в семье было не менее четырёх.

Законодательство об опозданиях в нюансах

Опоздание на работу – одно из наиболее частых нарушений, допускаемых работниками. В некоторых организациях на небольшие опоздания смотрят сквозь пальцы: лишь бы работа была выполнена. В других – опоздание чревато разносами от начальства и разнообразными карами. Насколько это серьёзный проступок, чем он может грозить работнику: рассмотрим эти вопросы с точки зрения трудового законодательства.

Начнём с того, что в Трудовом кодексе понятия «опоздание» нет вообще. Закон рассматривает ситуацию в целом и оперирует понятиями «режим труда и отдыха», «правила внутреннего трудового распорядка», «трудовая дисциплина». Действительно, зачем как-то выделять опоздание на работу, ведь оно ничем по сути не отличается от преждевременного ухода с оной, и не только в конце рабочего дня, но и, например, на обеденный перерыв?

Кроме того, само понятие «работа» достаточно расплывчато, ведь можно своевременно пройти через проходную, а потом находиться в курилке, вместо того, чтобы в поте лица выполнять свои должностные обязанности.

Вопросы режима рабочего времени в предпраздничные дни регулируются ст. 95 ТК РФ, основное положение которой звучит очень просто: «Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час».

Никаких двойных толкований тут быть не может, всё предельно ясно. Данное положение распространяется на всех работников без исключения, в том числе на работающих на неполной ставке, по совместительству или по уже сокращённому времени (например, инвалиды или подростки в возрасте до 18 лет).

Статья 95 ТК также содержит уточнение, касающееся непрерывных производств, где работы производятся постоянно, и в праздники в том числе. В таких случаях данный час рассматривается как переработка и компенсируется соответственно предоставлением в другое время или же, с согласия работника – дополнительной оплатой, как за сверхурочные работы.

Премия, четко прописанная в трудовом договоре, по сути, является наградой за качественное выполнение служебных обязанностей. Соответственно, нарушение правил внутреннего распорядка, срывы работы и прочие неприятные моменты, возникающие по вине работника, могут караться лишением премии. Речь идет о регулярных выплатах, осуществляемых в определенные сроки.

За что могут лишить премии

Трудовой кодекс не рассматривает порядок начисления премий – неудивительно, что в нем не затрагиваются и вопросы ее лишения. Это не означает, что начальник отменяет выплаты своим единоличным решением: в нормальной компании все возможные причины прописываются в коллективном договоре. Хотя в каждой организации свои правила, но к наиболее типичным поводам к снятию премии относятся:

Ситуация из разряда «ХЕЛП!».

Вы устроились на предприятие, и естественно не попали в график отпусков на текущий год (его составляют в последнем месяце года, в декабре, не позднее, чем за две недели до начала следующего календарного года). Да ладно если вы устроились за пару месяцев до окончания календарного года… А если сразу после составления графика? Что теперь в отпуск не ходить?

И тут мы начинаем понимать, что защитить или помочь нам в этой ситуации может только закон.

Понятно, что нам положено 28 календарных дней за полный отработанный год. Но график отпусков привязывается к календарному году, а не к началу нашей работе в компании, хотя отпускные дни нам считают с момента начала работы…

Как все запутанно…

Как быть в этом случае? Когда положен первый отпуск по закону?

Давайте разбираться вместе.

Согласно трудовому кодексу женщины в связи с материнством обладают рядом преимуществ перед другими работниками. Это касается как беременных, так и находящихся в отпусках по уходу за ребёнком, по беременности и родам. Рассмотрим эти особенности подробнее

Трудоустройство беременных женщин

Ст. 64: беременной женщине работодателем не может быть отказано в приёме на работу по мотивам беременности. Это не означает, что ей в принципе не могут отказать, но для этого нужны некие объективные причины – отсутствие необходимой квалификации и т.п.

Ст. 70: беременные не могут приниматься на работу с испытательным сроком. Если уж она принята – то принята.

 Особенности режима труда (работы) беременных женщин

 Ст. 93: по желанию и заявлению беременной женщины, а также имеющей ребёнка до 14 лет работодатель должен установить ей неполную рабочую неделю (размеры оплаты труда при этом также уменьшатся).

Ненормированный рабочий день – понятие, достаточно часто применяемое в обиходном плане как аналог некоего трудового беспредела, когда работник может сутками пропадать на работе, постоянно вызываться в выходные и праздники и т.д.

На самом деле режим ненормированного дня достаточно ограничен, и его применение также должно подчиняться определённым правилам.

Содержание статьи 101 ТК довольно лаконично, но всё же устанавливает некоторые обязательные условия.

Прогулом в соответствии с Трудовым кодексом признаётся отсутствие (без уважительной причины) работника на своём рабочем месте в течение четырёх часов и более. Если продолжительность рабочей смены установлена меньше 4-х часов, то прогулом считается отсутствие на месте в течение всей смены.

Прогул это одно из грубых нарушений трудовой дисциплины, из тех, которые дают работодателю законное основание для увольнения. Стоит отметить, что таких нарушений статьёй 81 Кодекса предусмотрено всего пять и прогул упомянут первым по порядку.

Уточним:

Прежде чем идти с требованиями к работодателю, стоит детально разобраться в терминологии.

Не является переработкой в точном смысле этого слова привлечение к работе за рамками рабочего дня, если в трудовом договоре для работника оговорен ненормированный рабочий день. Переработка в этом случае так же возможна, но установление этого требует более сложных процедур.

Также не упоминает Трудовой кодекс слово переработка, если работник не успевает выполнять свою работу и вынужден самостоятельно задерживаться на работе по вечерам. В данном случае ему необходимо найти более эффективные способы деятельности или признаться в своей некомпетентности. Как вариант – доказать, что на него возложены лишние задачи, которые не предусмотрены ни его должностной инструкцией ни трудовым договором.

Трудовой кодекс содержит массу положений, касающихся расторжения трудовых договоров. Рассмотрим ст. 81, наиболее важную с точки зрения работника, предусматривающую увольнение: расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Первым упомянут случай увольнения при ликвидации организации. По большому счету, тут вопросов не возникает.

Трудовое законодательство предусматривает увольнение работника при сокращении численности сотрудников организации. Это вопрос сложный, требует привлечения профсоюзов или аналогичных органов и т.п. Вряд ли возможно подробно рассмотреть этот случай здесь.

Работник может быть уволен при несоответствии занимаемой должности. Важно, что решение о несоответствии не принимается начальником единолично, а устанавливается по итогам прохождения аттестации. При этом работнику до увольнения следует предложить другую должность (если есть), менее требовательную к квалификации.