Найти работу с частичной занятостью: профессиональные советы


Работа с частичной занятостью всё чаще становится популярной среди соискателей. Российский сайт по трудоустройству ГородРабот.ру рассказал о тонкостях поиска такой работы.

Поиск любой работы — это особый труд. Статистика поискового сайта показывает, что вакансии, где работодатель предлагает полный рабочий день, заметно доминируют. Поэтому найти работу с неполной занятостью бывает не просто. Но даже этот вопрос вполне решаем, если соискатель будет знать алгоритм требуемых действий.


Читать дальше →

10 правил для стремительного карьерного роста.

Наверняка, каждый из нас мечтает о стремительном карьерном росте. Однако, не всем удается достигнуть высоких профессиональных успехов, заняв более значимую должность. Как достигнуть успеха и продвинуться по карьерной лестнице?

стремительный карьерный рост

1. Пусть ваш день будет немного больше, чем у других работников. Работа в офисе, бесспорно, утомляет своей монотонностью. Многие офис-менеджеры становятся посредственными исполнителями, поскольку работают без старания. Но инициатива в работе и трудоспособность всегда приводят к желаемому карьерному росту. Статистика показывает, что люди, которые работают немного больше остальных своих сотрудников, первыми получают повышение, а вот под сокращение попадают последними.


Читать дальше →

Работа для несовершеннолетних студентов - нюансы для работодателей и соискателей

Во время каникул многие студенты подыскивают временную работу. Что должен знать работодатель, трудоустраивая несовершеннолетнего работника, чтобы впоследствии не получить лишних проблем с родителями, опекунами и трудовой инспекцией? Трудовые отношения между работодателем и несовершеннолетним работником регулируются ТК РФ и иными законодательными актами.

С какого возраста возможно трудоустройство?

работа для несовершеннолетних студентов

Согласно ст.63 ТКРФ, заключить трудовой договор можно только с работником в возрасте не менее 16 лет. В виде исключения возможно заключение трудового договора в 14 лет, но только с согласия родителей (попечителей), при условии, если режим работы не будет нарушать процесс обучения. Еще одним исключением является составление трудового договора с лицом, не достигшим 14 лет, в случае трудоустройства в организации кинематографии, цирки концертные или театральные организации. При этом созданные или исполненные произведения не должны наносить моральный и нравственный ущерб развитию. В данном случае трудовой договор подписывают родители или опекуны ребенка.

 

Особенности и ограничения труда несовершеннолетних


Читать дальше →

Неофициальное трудоустройство: ответственность

Проблема неофициального трудоустройства в России

Неофициальное трудоустройство не подтверждается российским законодательством, а значит, является наказуемым. Тем не менее, масштабы этой проблемы неуклонно растут. Давайте разберемся, в чем причина?

Кому это выгодно?

Основной выгодой неофициального трудоустройства для работодателя является уклонение от оплаты налогов, которые должны отчисляться с каждой заработной платы. Помимо этого, перед неофициальным работником работодатель не несет никакой ответственности и может игнорировать правила трудового законодательства. По сути, неофициальный работник является рабом, его права не защищены, в любой момент он может быть уволен без объявления причин и выплаты компенсаций.

неофициальное трудоустройство ответственность

Почему же большинство граждан России соглашаются работать в таких крайне невыгодных условиях?

Читать дальше →