Трудовой Кодекс прогулы

Прогулом в соответствии с Трудовым кодексом признаётся отсутствие (без уважительной причины) работника на своём рабочем месте в течение четырёх часов и более. Если продолжительность рабочей смены установлена меньше 4-х часов, то прогулом считается отсутствие на месте в течение всей смены.


Трудовой Кодекс прогулы


Прогул это одно из грубых нарушений трудовой дисциплины, из тех, которые дают работодателю законное основание для увольнения. Стоит отметить, что таких нарушений статьёй 81 Кодекса предусмотрено всего пять и прогул упомянут первым по порядку.


Уточним:


Читать дальше →

Как правильно уволить работника?

Халявщикам и тунеядцам этот пост можно обойти стороной. Приветствую тебя, руководитель!

Встал вопрос об увольнении? Ничего, бывает… Кто сказал, что все люди – хорошие? Может человеки-то и хороши, а вот работники из них могут быть никудышные!

Ладно еще, если работа позволяет быть безграмотным и ленивым. Вообще, вполне нормально к такому стремиться – ничего не делать и чтоб деньги платили.

Но когда речь заходит о работе в команде, или об ответственной отрасли, например, медицине, то как быть с работником, который стопорит всю команду, который может не вылечить а покалечить, подставить в самый ответственный момент, испортить труд многих других работников, которые действительно переживают за общее дело… короче вы меня поняли.

Что уж тут греха таить – таких нужно увольнять, а иногда и гнать в шею, да так, чтоб больше нигде на аналогичную должность не взяли (или, как вариант, засылать его на работу конкурентам ;)

Если вы точно уверены, и ваша уверенность основывается на фактах (подчеркну это слово, а то многие руководители опираются на личные эмоции, ощущения и выводы других, иногда заинтересованных в этом людей), что данный сотрудник вам не подходит – ЧТО ДАЛЬШЕ?



Подробный мануал по увольнению