Кто хочет уволить руководителя? Работник?

Тогда это вопрос из серии «интриги мадридского двора». Естественно, работник никак не может уволить руководителя. Однако, у работника есть два способа достичь желаемого: создать начальнику столько проблем, что тот уйдёт по собственному желанию (по правде сказать, крайне маловероятный сценарий), или, если руководитель допускает серьёзные нарушения закона, – «наслать»  на него правоохранительные органы, с последующим лишением его права занимать руководящие должности по суду.

Читать дальше →

Общая формула расчёта отпускных при увольнении не отличается от обычной: среднедневной заработок умножается на положенное количество дней отпуска. Среднедневной заработок определяется, как правило, делением суммы заработка за последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ) на количество отработанных календарных дней из расчёта 29,3 дня в каждом полностью отработанном месяце.

Основная задача при расчёте отпускных либо компенсации при увольнении – точное определение периода, за который отпуск ещё не предоставлялся. Дело в том, что часть ежегодного отпуска зачастую предоставляется как бы «авансом». Вообще, бухгалтерия должна это чётко отслеживать, поскольку даты отпусков и расчётных периодов фиксируются в приказах и всегда можно установить, до какой даты работник уже «выбрал» своё право на ежегодный отдых.

Таким образом, чтобы узнать сколько дней отпуска требуется оплатить, необходимо количество месяцев с даты окончания последнего расчётного периода до дня увольнения разделить на 12 и умножить на положенное полное число дней отдыха (28 если работнику установлен стандартный минимальный отпуск). 

Вопросы оплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируются законом №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29 декабря 2006 года.

Ситуация с выплатой больничного после увольнения из организации в законе рассматривается следующим образом (статья 5, пункт 2):

«Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам … в период работы по трудовому договору, … а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.»

Читать дальше →

Законодательство об опозданиях в нюансах

Опоздание на работу – одно из наиболее частых нарушений, допускаемых работниками. В некоторых организациях на небольшие опоздания смотрят сквозь пальцы: лишь бы работа была выполнена. В других – опоздание чревато разносами от начальства и разнообразными карами. Насколько это серьёзный проступок, чем он может грозить работнику: рассмотрим эти вопросы с точки зрения трудового законодательства.

Начнём с того, что в Трудовом кодексе понятия «опоздание» нет вообще. Закон рассматривает ситуацию в целом и оперирует понятиями «режим труда и отдыха», «правила внутреннего трудового распорядка», «трудовая дисциплина». Действительно, зачем как-то выделять опоздание на работу, ведь оно ничем по сути не отличается от преждевременного ухода с оной, и не только в конце рабочего дня, но и, например, на обеденный перерыв?

Кроме того, само понятие «работа» достаточно расплывчато, ведь можно своевременно пройти через проходную, а потом находиться в курилке, вместо того, чтобы в поте лица выполнять свои должностные обязанности.

Читать дальше →

Согласно трудовому кодексу женщины в связи с материнством обладают рядом преимуществ перед другими работниками. Это касается как беременных, так и находящихся в отпусках по уходу за ребёнком, по беременности и родам. Рассмотрим эти особенности подробнее

Трудоустройство беременных женщин

Ст. 64: беременной женщине работодателем не может быть отказано в приёме на работу по мотивам беременности. Это не означает, что ей в принципе не могут отказать, но для этого нужны некие объективные причины – отсутствие необходимой квалификации и т.п.

Ст. 70: беременные не могут приниматься на работу с испытательным сроком. Если уж она принята – то принята.

 Особенности режима труда (работы) беременных женщин

 Ст. 93: по желанию и заявлению беременной женщины, а также имеющей ребёнка до 14 лет работодатель должен установить ей неполную рабочую неделю (размеры оплаты труда при этом также уменьшатся).

Читать дальше →

Как говорят «уходя уходи». Почему так?

Дело в том, что каждый, кто надумал покинуть текущее место работы (будь то плановое увольнение для перехода на новое место работы или просто уход в никуда) задумывается:

«А правильно ли он всё делает?» Особенно когда работе отдана солидная часть своей жизни.

Самое обидное, что этот вопрос риторический и «правильного» ответа нет.

Просто мы никогда не знаем, находясь в начале пути, чем этот путь закончится.

А перепутье нас ломает окончательно.

Читать дальше →

От работы как известно кони дохнут. Да ладно там кони, добропорядочные лошади не выдерживают.

А если провести параллели, то сколько в обычном работнике лошадей, 0,5, 0,8, одна? Ну одна- это очень хороший работник – центровой, я бы сказал.

Вот так вот тянет на себе работник ярмо в поллошади, а тут бац, и кризис средних лет накрывает, тут и так работа достала, да еще этот КРИЗИС. Прямо гремучая смесь получается.

Мы в России ой как всяких кризисов боимся!

У нас куда не глянь – везде кризисы. И непременно виновато во всем государство…

К чему это я веду? К переменам.

Читать дальше →

Трудовой кодекс содержит массу положений, касающихся расторжения трудовых договоров. Рассмотрим ст. 81, наиболее важную с точки зрения работника, предусматривающую увольнение: расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Первым упомянут случай увольнения при ликвидации организации. По большому счету, тут вопросов не возникает.

Трудовое законодательство предусматривает увольнение работника при сокращении численности сотрудников организации. Это вопрос сложный, требует привлечения профсоюзов или аналогичных органов и т.п. Вряд ли возможно подробно рассмотреть этот случай здесь.

Работник может быть уволен при несоответствии занимаемой должности. Важно, что решение о несоответствии не принимается начальником единолично, а устанавливается по итогам прохождения аттестации. При этом работнику до увольнения следует предложить другую должность (если есть), менее требовательную к квалификации.

Читать дальше →

Ранее мы рассматривали вопрос о том, как ставить на место подчиненного.

Но что делать если вас открыто вызывают на конфликт? Если хамит подчиненный?

Конечно, мы все понимаем, что силовыми методами конфликты не решаются, но жалко, что не все это сознают. Бывают всякие ситуации (хорошо если не регулярно).

Что же делать в этом случае?

Читать дальше →

Характеристику с места работы, как правило, предоставляет непосредственный руководитель работника или служба управления персоналом (отдел кадров). То есть обычному продавцу характеристику даст его начальник, а характеристику менеджеру высшего звена (директору магазина, например) – служба управления персоналом.



Вообще, всегда за характеристикой идут к кадровикам, но те сплошь и рядом перенаправляют задачу по ее составлению на руководителя того отдела (подразделения, факультета, кафедры и т.д.) в котором работал сотрудник, то есть на непосредственного руководителя. Если подумать, так оно и должно быть – служба управления персоналом не поддерживает постоянный контакт со всеми служащими, особенно если речь о большой компании. Поэтому лучше всех работника знают коллеги и его начальник.

Читать дальше →