Больничный по уходу за престарелыми

Порядок выдачи больничных листков, установленный приказом Минздравсоцразвития №624н от 29.06.11 не предусматривает каких-либо различий в зависимости от возраста в предоставлении листка временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным родственником (не считая детей, которым не исполнилось пятнадцати лет). Таким образом, предоставление больничного листа по уходу за больным родственником – будь ему 18 лет или же 70 происходит одинаково.

Больничный по уходу за престарелыми

В соответствии со ст. 35, 36 Порядка, больничный лист по уходу за престарелыми, выписывается только одному члену семьи (в том числе может быть и опекун или попечитель), по факту ухаживающему за больным на срок до 3-х дней. Дополнительно, решением врачебной комиссии, срок может быть продлён до 7 дней. Всего в течение года по всем случаям обращения срок не может быть больше 30 дней (согласно положениям закона 255-ФЗ).


Читать дальше →

Ветер перемен или готовы ли Вы меняться вместе с работой?

Иногда в компании настают трудные времена, иногда наоборот компания стремительно растет, или вектор движения бизнеса может резко измениться. В каждом из этих случаев компания будет изменяться, а значит, привычный для вас ход вещей выйдет за рамки ваших ожиданий.

Уточню, что бизнес компания – это не эфемерный призрак коммунизма из истории, это не что-то неосязаемое, это не бренд и не здание, в котором находится ваше рабочее место. Компания – это люди, которые в ней работают, да, на разных должностях, да, со своим виденьем всех процессов (как внешних так и внутренних). И изменяться будут, в конечном счете, именно люди, а значит и Вы…

Готовы ли Вы к изменениям? Точно? А если Вам урежут зарплату, а если понизят в должности, а если добавят обязанностей при той же оплате труда? Появились сомнения? Наверное, ищите оправдания уходу из такой конторы или наоборот причины остаться?

проблемы на работе

Это как в высказывании:

Если пессимист видит стакан на половину пустым, то оптимист видит стакан на половину полным!

Так и здесь, именно от Вашей точки зрения зависит окончательное решение. Это не значит, что нужно прямо сейчас становиться оптимистом или наоборот пессимистом. Это значит, что не надо поддаваться общей панике (а она обязательно начинается, так все итак на пределе, а тут еще находится умник, который начинает всех подстрекать). Надо смотреть на всё происходящее трезво. Оценить Ваши возможности при таком развитии событий, определить четкий список из пунктов, которые лично вас напрягают сейчас или могут это сделать это потом. Оценить ваши шансы в другой конторе, если вы вдруг решите-таки уволиться, ведь именно вы (а не кто-то другой) можете оценить свои профессиональные навыки и сравнить их со спросом на аналогичные должности в Вашем регионе. Возможно, после всего этого дальнейшие вопросы и терзания прекратятся сами собой, а может случиться противоположная ситуация. Возникает больше вопросов, чем ответов.
Читать дальше →