Будет ли 13 зарплата военнослужащим в 2013 году?

Ранее мы писали уже по теме 13 зарплаты военным здесь.

Все мы знаем и помним, как нынешнее руководство страны подняло зарплату военнослужащим и полиции.

Многие долго не могли поверить, пока не получили эти деньги на руки.

Однако ничто не вечно и вопрос подошел к выплате ежегодной премии, которую все в нашей стране уже привыкли называть тринадцатой (13-ой) зарплатой.

Будет ли 13 зарплата военнослужащим в 2013 году (обновленная информация)

Но если раньше военнослужащие ждали этой выплаты как манны небесной, так как это были единственные ощутимые деньги за весь год (можно было попросить в рапорте несколько окладов), то теперь все с замиранием сердца ждут решения по выплате премии за 2013 год. Ведь с таким зарплатами премия должна быть еще ощутимее.

Так что же ждет эту категорию бюджетников?


Читать дальше →

Расчет премии сотрудникам

Бухгалтерия выполняет официальный расчет премии после получения приказа на премирование. В нем уже обозначены суммы в соответствии с коллективным договором.

Расчет премии сотрудникам

Как посчитать премию – разовые выплаты

С единовременными выплатами все просто – определенная сумма выделяется в месяц на подразделение, там ее распределяют в соответствии с собственными представлениями о справедливости. Бухгалтерии остается только оформить все отчисления и добавить премиальную сумму к зарплате.

Разовых премий в какой-то период может и не быть: тогда накопленная сумма переходит в следующий месяц. Такой порядок должен быть отражен в коллективном договоре или положении о премиях.


Читать дальше →

Кому положена 13 зарплата

В действующем законодательстве, в частности, в Трудовом кодексе, нет такого понятия, как 13 зарплата. Вообще понятие тринадцатой зарплаты и ее выплаты пришло из Советского Союза, где это была обязательная составляющая премирования. На сегодняшний день за качественную и добросовестную работу руководство может премировать работника, но вопрос размера премии решается каждым руководителем на его усмотрение.


кому положена 13 зарплата


Размер 13 зарплаты  может быть равен как средней заработной плате за год, то есть фиксированной сумме, так и рассчитываться как процент по отношению к количеству отработанных рабочих дней. С каждым годом случаев премирования работников становится все меньше, к тому же, руководители часто принимают решение о том, кому положена 13 зарплата, и какую сумму выплатить в каждом конкретном случае, исходя из своей сферы деятельности. В последние годы премиальная выплата рассчитывается с учетом ежегодного оплачиваемого отпуска, однако в ней не учитываются больничные дни и отпуск без сохранения заработной платы.


Читать дальше →

13 зарплата расчет, налог с 13 зарплаты

13 зарплата


Тринадцатой зарплатой называют премию по итогам отработанного года. Ее выплата зависит от того, насколько прибыльно отработало предприятие, а также от того, насколько руководство считает нужным премировать своих работников. Выплата тринадцатой зарплаты не регламентируется трудовым законодательством, а оформляется лишь внутренними актами предприятия. При этом в коллективном договоре работодатель должен обозначить, существует ли на предприятии система премирования, а также указать ее основные условия. 13 зарплата расчет и сумма выплаты определяется руководителем предприятия.


Инструкции, в которой говорится, как рассчитать 13 зарплату, не существует. Но есть общепринятые процедуры. Первым делом руководитель предприятия принимает решение о премиальной выплате, причем определяет форму выплаты (то есть будет ли это выплата четко установленной суммы или процентного отношения к сумме оклада). Зачастую можно не ждать выплаты по итогам года в том случае, если предприятие сработало убыточно или вышло на ноль.


Читать дальше →