Согласно трудовому кодексу женщины в связи с материнством обладают рядом преимуществ перед другими работниками. Это касается как беременных, так и находящихся в отпусках по уходу за ребёнком, по беременности и родам. Рассмотрим эти особенности подробнее

Трудоустройство беременных женщин

Ст. 64: беременной женщине работодателем не может быть отказано в приёме на работу по мотивам беременности. Это не означает, что ей в принципе не могут отказать, но для этого нужны некие объективные причины – отсутствие необходимой квалификации и т.п.

Ст. 70: беременные не могут приниматься на работу с испытательным сроком. Если уж она принята – то принята.

 Особенности режима труда (работы) беременных женщин

 Ст. 93: по желанию и заявлению беременной женщины, а также имеющей ребёнка до 14 лет работодатель должен установить ей неполную рабочую неделю (размеры оплаты труда при этом также уменьшатся).

Выплаты установленные для граждан, подвергших воздействию радиации в результате Чернобыльской катастрофы регулируются законом Российской Федерации №1244-1 от 15 мая 1991 г. Закон этот постоянно корректируется и дополняется и на сегодняшний день излагается уже в седьмой редакции.

Размеры социальных выплат, установленных этим законом также постоянно индексируются. Увеличение размеров на 2013 год устанавливается постановлением правительства №1255 от 04.12.12.

Законом установлено 12 категорий граждан, которым полагаются те или иные льготы в этой связи: от ликвидаторов, получивших инвалидность и перенёсших лучевую болезнь до добровольно переехавших из зоны с правом на переселение в последующие после аварии годы. Каждая из этих категорий может получать различные выплаты, например, компенсацию на приобретение продовольствия, дополнительное пособие безработным, денежная компенсация детям, компенсация за потерю кормильца, являвшегося участником ликвидации аварии, возмещение причиненного здоровью вреда, выплата пенсии повышенного размера, компенсация для приобретения  питания с молочной кухни и так далее. Всего установлено 36 видов различных выплат.

Основным документом, устанавливающим правила в сфере налогов, является, естественно, Налоговый кодекс. В течение прошлого года в НК была внесена масса изменений, большая часть которых вступает в действие с первого января 2013 года.

Изменения коснулись налоговой отчётности, НДС, акцизов, госпошлин, НДФЛ, упрощённой системы, отчислений в фонды, налогов: на прибыль, на добычу полезных ископаемых, сельскохозяйственного, ЕНВД, транспортного, на имущество, земельного… Даже простое перечисление изменений заняло бы слишком много места, поэтому коснёмся лишь некоторых.

 Итак, новости по налогам 2013 год:

Комитетом по рынку труда  союза предпринимателей и промышленников России (РСПП) был разработан проект изменений и нововведений к Трудовому Кодексу РФ 2013. РСПП предлагает увеличить длительность рабочей недели, упростить систему увольнения сотрудников, допустить возможность вносить изменения в трудовой договор и внести другие изменения. В общем, все поправки охватывают более трехсот статей ТК РФ.

Все принятые нововведения должны сделать ТК более логичным и четким, но на деле до сих пор не совсем понятно, чьи интересы поддерживают новые поправки.

Еще в далеком 2011 году Президент пообещал прибавку в зарплате всем бюджетникам.

Непосредственно перед переизбранием была повышена зарплата силовикам (Полиция и Вооруженные силы), остальных бюджетников это благо прошло стороной. Но когда-то обещания надо выполнять.

На текущий момент рядовым сотрудникам бюджетных отраслей действительно индексируют зарплаты. Если выразить в процентах, то некоторым сотрудникам прибавят по 20%.

Но если посчитать не процентами, а реальными деньгами, то прибавка будет не такой уж и серьезной. Выраженная в рублях она составит около 1300 руб. И это как раз есть целых двадцать процентов от 6500 руб. Итого получим 7800 руб.

В действующем законодательстве, в частности, в Трудовом кодексе, нет такого понятия, как 13 зарплата. Вообще понятие тринадцатой зарплаты и ее выплаты пришло из Советского Союза, где это была обязательная составляющая премирования. На сегодняшний день за качественную и добросовестную работу руководство может премировать работника, но вопрос размера премии решается каждым руководителем на его усмотрение.

Размер 13 зарплаты  может быть равен как средней заработной плате за год, то есть фиксированной сумме, так и рассчитываться как процент по отношению к количеству отработанных рабочих дней. С каждым годом случаев премирования работников становится все меньше, к тому же, руководители часто принимают решение о том, кому положена 13 зарплата, и какую сумму выплатить в каждом конкретном случае, исходя из своей сферы деятельности. В последние годы премиальная выплата рассчитывается с учетом ежегодного оплачиваемого отпуска, однако в ней не учитываются больничные дни и отпуск без сохранения заработной платы.

Тринадцатой зарплатой называют премию по итогам отработанного года. Ее выплата зависит от того, насколько прибыльно отработало предприятие, а также от того, насколько руководство считает нужным премировать своих работников. Выплата тринадцатой зарплаты не регламентируется трудовым законодательством, а оформляется лишь внутренними актами предприятия. При этом в коллективном договоре работодатель должен обозначить, существует ли на предприятии система премирования, а также указать ее основные условия. 13 зарплата расчет и сумма выплаты определяется руководителем предприятия.

Инструкции, в которой говорится, как рассчитать 13 зарплату, не существует. Но есть общепринятые процедуры. Первым делом руководитель предприятия принимает решение о премиальной выплате, причем определяет форму выплаты (то есть будет ли это выплата четко установленной суммы или процентного отношения к сумме оклада). Зачастую можно не ждать выплаты по итогам года в том случае, если предприятие сработало убыточно или вышло на ноль.

Поскольку Америка считается у нас наиболее успешной в экономическом отношении страной мира, многие полагают, что именно здесь зарождаются бизнес идеи, способные принести миллионы.

И в самом деле, идея фаст-фуда в том его варианте, который известен сегодня всему миру, родилась именно в Америке и сегодня проникла практически в каждый уголок мира. Корпорация Макдональдс – лучшее тому подтверждение. Мы уже писали о том, как получить франшизу Макдональдс. А теперь американские бизнес идеи, которые не требуют особых затрат.

Будет ли повышение зарплаты ФСИН в 2013 году?

Планомерное увеличение размера заработной платы силовикам, осуществляемое в последние годы, предусматривает существенное повышение окладов работникам службы исполнения наказаний с 1 января нового, 2013 года.

В качестве предыстории — повышение зарплаты ФСИН 2012. В 2012 году каких-то значительных подвижек в этой области не происходило, за исключением небольшого повышения заработной платы гражданским работникам учреждений уголовно-исполнительного ведомства. Согласно приказу ФСИН №80 от 15.02.2012 оклады указанных категорий работников должны были повыситься с 01.06. 2011 в 1,065 раза, а с 01.10.2011 – ещё во столько же. Как явствует из дат, приказ этот увеличивал зарплату задним числом, очевидно подразумевая выплату образовавшейся задолженности за предыдущий 2011 год единовременной суммой в течение 2012 года.

Если вам повезет (повезло), и вы переживете (пережили) апокалипсис, обещанный индейцами майая в своем чудесном календаре, то вы читаете сейчас эту статью и думаете о том, как провести отпуск на новый год 2013.

Сразу оговорюсь для ясности – речь пойдет не об отпуске, который вам посчастливилось выбить у начальства вместе с новогодними каникулами, а именно о самих новогодних каникулах. Напомню, в нашей стране новогодние каникулы в 2013 году составят 10 дней и продлятся с 30 декабря 2012 года до 8 января 2013 года. Десять дней – чем не отпуск?

Ну что могу предложить? Тульский Токарев, он же ТТ, сейчас только один, извини очень быстро разбирают… Эхо войны. (Брат 2)

Если в Европе сейчас, в унисон обещанному концу света, бушует экономический кризис, то в нашей стране он как-то незаметен, а значит, отдохнуть можно на широкую ногу, ничего не боясь.

Возможны несколько вариантов: